I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в
муниципальном дошкольном образовательном бюджетном учреждении «Детский сад
общеразвивающего вида № 7» г. Дальнегорска, с. Каменка (далее – ДОУ), являются
основным локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 №273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и иными федеральными законами порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, оплату труда, применяемые к
работникам меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой
дисциплины, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений в ДОУ.
1.2. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является
укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени,
повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы,
формирование коллектива профессиональных работников ДОУ.
1.3. В трудовых отношениях с работниками работодателем является ДОУ, в лице
заведующего ДОУ.
1.4. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией ДОУ, а также профсоюзным комитетом в
соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.
1.5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
администрацией с учетом решения общего собрания трудового коллектива ДОУ, согласно
ст. 190 Трудового кодекса РФ.
II. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу в ДОУ осуществляется на основании трудового договора
(ст.16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится в ДОУ. Получение работником
экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся в ДОУ. Содержание трудового договора должно
соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового
договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение
работника по сравнению с действующим законодательством РФ.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю (ст.65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
2

государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел;
- личную медицинскую книжку (оформленная в соответствии с приказом
Минсоцразвития № 302н от 12.04.2011г.).
2.3. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи
с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку.
2.4. Педагогической деятельностью в ДОУ имеют право заниматься лица,
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным:
- в едином квалификационном справочнике,
- профессиональном стандарте педагога.
2.5. К педагогической деятельности не допускаются лица (ст.331 ТК РФ):
- лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.6. К трудовой деятельности в ДОУ не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также
против общественной безопасности (ст.351.1 ТК РФ).
2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с настоящими правилами внутреннего
трудового распорядка ДОУ, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК
РФ).
Организацию указанной работы осуществляет заведующий ДОУ, который также
знакомит работника:
- с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями,
определенными его должностной инструкцией;
- с инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной
санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности;
3

- с порядком работы с персональными данными, обеспечения конфиденциальности
информации и средствами ее защиты.
2.8. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст.68
ТК РФ).
2.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ч.1 ст.70 ТК РФ).
2.10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив
его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч.1 ст.71 ТК РФ).
2.11. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего
у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для
работника основной (ч.3 ст.66 ТК РФ).
2.12. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно [ст.77 ТК РФ]:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества ДОУ, с изменением подведомственности (подчиненности) ДОУ либо его
реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо
отсутствие у работодателя соответствующей работы;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы.
- До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора. (статья 80 Трудового Кодекса).
По истечению срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
4

Трудового Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с
работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.
Если по истечение срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.13. Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников,
по п. 2 ч. 3 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
1) ликвидации ДОУ;
2) сокращение численности или штата работников ДОУ;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Также увольнение может быть применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в
качестве дисциплинарного взыскания в случаях, указанных в п.9.3 и п.9.4 настоящих
Правил.
2.14. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
2.15. Расторжение трудового договора по инициативе администрации ДОУ
производится с учетом мотивированного мнения представительного органа организации
за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
2.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
2.17. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении [ч. 2 ст. 80 ТК РФ].
2.18. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
2.19. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
(ч.1 ст.79 ТК РФ).
2.20. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы (ч.2 ст.79 ТК РФ).
2.21. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч.3 ст.79
ТК РФ).
2.22. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч.3 ст.84.1 ТК РФ).
5

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового
кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных
с работой (ч.4 ст.84.1 ТК РФ).
2.23. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ч.1
ст.84.1 ТК РФ).
III. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору
(ст. 72 ТК РФ).
3.2. Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
- изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
- перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
3.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация ДОУ (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в ДОУ (изменение
режима работы, сокращение групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам, введение новых форм воспитания и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
3.4. В случае производственной необходимости заведующий имеет право
переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу в том же ДОУ. При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, –
до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а
он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
6

3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ – без освобождения от основной работы или путем временного перевода
на другую работу.
3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
3.9. Перевод на другую работу в пределах ДОУ оформляется приказом
заведующего, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за
исключением случаев временного перевода).
IV. Основные права и обязанности работников ДОУ
4.1. Работники ДОУ имеют право на (ст.21 ТК РФ):
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении ДОУ в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными
законами формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным
законодательством.
4.2. Педагогические работники ДОУ пользуются следующими академическими
правами и свободами (ч.3 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»):
7

1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами,
а также доступ в порядке, установленном Учреждением, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в Учреждении;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами Учреждения, в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ДОУ, в
том числе через органы управления и общественные организации;
10) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
11) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
4.3. Педагогические работники ДОУ имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии (ч.5 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»):
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
Министерством образования и науки Российской Федерации;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами РТ и ЛМР РТ.
8

4.4. Работники ДОУ обязаны (ст.21 ТК РФ):
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым
договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ДОУ;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества);
- проходить предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
- содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях учреждения;
- экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
- строго следовать профессиональной этике, качественно выполнять возложенные
на них функциональные обязанности и работы, указанные в должностных инструкциях,
трудовых договорах, квалификационных характеристиках и других нормативно-правовых
актах;
- соблюдать требования и правила, нормы безопасности жизни и здоровья людей в
процесс воспитания и обучения, труда;
- выполнять приказы и распоряжения заведующего ДОУ;
- поддерживать дисциплину в ДОУ на основе уважения человеческого достоинства
воспитанников;
- обладать профессиональными умениями и навыками, постоянно их
совершенствовать;
- уважать честь и достоинство воспитанников и их родителей, других работников
ДОУ;
- воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению моральнопсихологического климата в коллективе ДОУ;
- выполнять другие обязанности, отнесенные уставом учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
Работники ДОУ несут персональную уголовную ответственность за жизнь и
здоровье вверенных им детей.
4.5. Педагогические работники ДОУ обязаны (ч.1 ст.48 ФЗ «Об образовании в
РФ»):
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы по своему профилю в
соответствии с утвержденной основной образовательной программой ДОУ, активно
участвовать в формировании и осуществлении педагогической концепцией и стратегией
развития ДОУ;
- соблюдать режим дня, расписание занятий, поддерживать дисциплину;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, утверждённым в ДОУ;
9

- развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у дошкольников культуру
здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный и квалификационный уровень,
использовать в воспитательно-образовательном процессе современные педагогические
технологии, соответствующие целям воспитательно-образовательного процесса;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда и пожарной безопасности;
- участвовать в деятельности педагогического и иных советов учреждения, а также
в деятельности методических объединений и других формах методической работы, нести
ответственность за сохранение жизни и здоровья детей во время осуществления
воспитательно-образовательной деятельности, следовать инструкции по охране жизни и
здоровья воспитанников;
- соблюдать законные права и свободы воспитанников;
- защищать воспитанников от всех форм физического и психического насилия;
- сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения воспитанников.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных п.4.4.
настоящих Правил, учитывается при прохождении ими аттестации.
4.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно-образовательной деятельности и других режимных
моментов;
- оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее,
во время проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в
кабинетах дополнительного образования;
- отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам
в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
- разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательного
процесса ДОУ без согласования с заведующей, давать справки и информацию о ДОУ
третьим лицам;
- применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
- оказывать платные образовательные услуги воспитанникам ДОУ, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника;
- использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство
10

либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной,
религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе
посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
обучающихся к действиям, противоречащим Конституции РФ и РТ.
4.7. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
- отвлекать работников ДОУ от их непосредственной работы;
- присутствие посторонних лиц в группах и других местах ДОУ, без разрешения
руководителей или его заместителей;
- разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей);
- говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях и детях;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно-образовательной деятельности и дневного сна детей;
- курить на территории;
- распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества.
V. Основные права и обязанности работодателя
Права и обязанности работодателя (заведующего ДОУ) определяются Трудовым
кодексом РФ, законом Российской Федерации «Об образовании в Российской
Федерации».
Непосредственное управление ДОУ осуществляет прошедший соответствующую
аттестацию заведующий, назначаемый постановлением Главы Муниципального
образования.
Заведующий действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности
ДОУ, не входящие в компетенцию органов самоуправления ДОУ и Учредителя,
осуществляет свою деятельность на основании трудового договора, должностной
инструкции, постановления о назначении, Устава ДОУ, других нормативно-правовых
актов.
Заведующий вправе в пределах своей компетенции дать обязательное для
исполнения указание любому работнику ДОУ.
Локальные правовые акты ДОУ утверждаются заведующим и своим содержанием
не должны противоречить действующему законодательству РФ, РТ и Уставу ДОУ.
5.1. Работодатель имеет право (ст.22 ТК РФ):
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
11

- принимать локальные нормативные акты;
- взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ;
- самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
- утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку
занятий; планировать и организовывать образовательный процесс;
- распределять обязанности между работниками ДОУ, утверждать должностные
инструкции работников ДОУ, устанавливать надбавки и доплаты к их должностным
окладам;
- посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения,
осуществлять контроль за воспитательно-образовательным процессом;
- реализовывать иные права, определенные Уставом ДОУ, трудовым договором,
законодательством Российской Федерации.
5.2. Работодатель обязан (ст.22 ТК РФ):
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
12

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5.3. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
РФ;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими
федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе)
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
ТК РФ, иными федеральными законами.
VI. Рабочее время и время отдыха
6.1.
Продолжительность
рабочего
времени
работникам
учреждения
устанавливается:
за 36 часов в неделю – женщинам, работающим в образовательных учреждениях,
расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;
за 40 часов в неделю – мужчинам.
6.1.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы
за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
6.1.2. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
- заместителю заведующего по воспитательной и методической работе,
осуществляющего образовательную деятельность по образовательным программам
дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам.
6.1.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
устанавливаются:
за 36 часов в неделю: воспитателям образовательных учреждений (групп),
реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, а
также осуществляющих присмотр и уход за детьми.
6.1.4. Нормируемая часть педагогической работы работников, определяется в
астрономических часах и включает проводимые занятия, независимо от их
продолжительности, и короткие перерывы между каждым занятием, установленные для
воспитанников.
13

6.1.5. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников
определен в Приложении 2 к Приказу Министерства образования и науки РФ от 22
декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
Работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом
образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству, может иметь
место только по согласованию с начальником Управления образования администрации
Дальнегорского городского округа.
6.1.6. Продолжительность рабочего времени
педагогических работников
определяется учебным расписанием и графиком работы, составленным на месяц и
утверждённым заведующим с учётом объёма учебной нагрузки и должностных
обязанностей.
6.1.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется утверждённым заведующим и согласованным с профсоюзным комитетом
графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку и
вывешен на видном месте не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие.
Учёт времени прихода работника на работу и ухода с работы, а так же учёт
времени выполнения ими служебных обязанностей, осуществляется руководителями
соответствующих структурных подразделений.
6.1.8. Для работников ДОУ установлена пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (суббота, воскресенье).
Время начала и окончания работы в понедельник, вторник, среду, четверг и
пятницу, а также – перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, не включаемый
в рабочее время, - согласно графика сменности по должностям.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час (часть 1 ст. 95 ТК РФ).
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, по
его письменному заявлению, предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц, либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который
устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством
Российской Федерации (статья 262 ТК РФ).
6.1.9. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.1.10. По соглашению между работником ДОУ и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день
или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день
или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации (ст.93 ТК РФ).
6.1.11. Отдельным категориям работников ДОУ в порядке, установленном
трудовым законодательством Российской Федерации, может вводиться режим гибкого
рабочего времени, сменная работа в соответствии с графиком сменности.
6.1.12. Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
14

соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть
в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в
служебную командировку.(ст.167 ТК РФ)Работа в выходные и нерабочие праздничные
дни, как правило, запрещается. В исключительных случаях привлечение работников к
работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев,
предусмотренных ч.3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению)
работодателя.
Работникам, имеющим детей – инвалидов, работникам, осуществляющим уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном нормативными правовыми актами РФ, матерям и отцам,
воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 14-ти лет, опекунам детей
указанного возраста , родителю , имеющему ребёнка в возрасте до 14-ти лет в случае ,
если другой родитель работает вахтовым методом, а также работникам трех и более детей
в возрасте до 18- лет, в период достижения младшим из детей возраста 14- лет,
предусмотрены гарантии согласно ст.259 ТК РФ ч.2.
6.1.13. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.1.14. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностям. Итого 44 календарных дня.
6.1.15. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня и дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Итого 58 календарных дней.
Руководителю
учреждения
и
главному
бухгалтеру
предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день 10 и 7
календарных дней соответственно.
В счёт ежегодных оплачиваемых отпусков не включаются периоды временной
нетрудоспособности работника. Срок отпуска должен быть продлён на число
календарных дней болезни работника.
6.1.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две
недели до наступления).
График отпусков обязателен как календарного года в порядке, установленном
статьей 372 Трудового кодекса ДОУ (ч.1 ст.123 ТК РФ для работодателя, так и для
работника (ч.2 ст.123 ТК РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала (ч.3 ст.123 ТК РФ).
6.1.17. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч.1
ст.122 ТК РФ). С учетом статьи 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет (последний абзац ст.
124 ТК РФ).
6.1.18. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По
15

соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен (ч.3 ст.122 ТК РФ):
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя (последний абзац ст.122 ТК РФ).
6.1.19. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск женщинам в связи с беременностью и родами
предоставляется не только перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, женщине по ее желанию,
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного
работодателя (статья 260 ТК РФ).
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут
устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в
удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск
по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья 263 ТК РФ).
6.1.20. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала
этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному
заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч.5 ст.124 ТК РФ).
6.1.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом желания работника в случаях (ч.1
ст.124 ТК РФ):
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами ДОУ.
6.1.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику ДОУ по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.1.23. Работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до двенадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
16

время (ст.262.2. ТК РФ. Федеральный Закон от 11.10.2018г. №360-ФЗ «О внесении
изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации).
6.1.24. Работникам в случае прохождения диспансеризации предоставляется
освобождение на один рабочий день (один раз в три года) с сохранением за данными
сотрудниками их места работы, а также среднего заработка.
Работники, получающие пенсию (по старости, за выслугу лет), или же работники,
не достигшие возраста, при котором положено назначение пенсии по старости (в том
числе досрочно), в течение пяти лет до наступления такого возраста имеют право на два
дополнительных выходных дня при прохождении диспансеризации. Такая возможность
предоставляется последним один раз в год также с сохранением за сотрудниками их
рабочих мест и среднего заработка (ст. 185.1. ТК РФ «Гарантии работникам при
прохождении диспансеризации». Федеральный Закон от 03.10.2018г. № 353-ФЗ «О
внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»).
6.1.25. В случае своей болезни работник незамедлительно информирует ДОУ, а в
первый день выхода на работу представляет лист нетрудоспособности.
6.1.26. Персоналу ДОУ запрещается оставлять работу до прихода сменяющего
работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом
работодателю, который принимает меры к замене его другим работником.
6.1.27. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего
совместительства работнику производится оплата в соответствии с действующим
трудовым законодательством за фактически отработанное время.
6.1.28. Периоды отмены образовательного процесса для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников ДОУ. В эти периоды педагогические
работники привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в
порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом ДОУ, принимаемым с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.1.29. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности.
Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться
для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
6.1.30. Продолжительность рабочего дня педагогического, обслуживающего
персонала определяется графиком сменности, утверждаемым заведующим ДОУ по
согласованию с профсоюзным комитетом с установленной продолжительностью рабочего
времени за неделю или другой учетный период. В графике указываются часы работы и
перерывы для отдыха и приема пищи работников. График должен быть объявлен
работникам и вывешен на видном месте.
6.1.31. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников:
педагогические работники, работники пищеблока.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем
за один месяц до введения его в действие.
VII. ОПЛАТА ТРУДА
7.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с «Положением
об отраслевой системе оплате труда работников
муниципального дошкольного
образовательного бюджетного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида
17

№7»г.Дальнегорска, с. Каменка в соответствии со штатным расписанием и планом
финансово – хозяйственной деятельности.
7.2. Оплата труда (заработная плата) работников учреждения включает в себя
оклады, ставки заработной платы для педагогических работников, для которых
установлена педагогическая нагрузка, устанавливаемые по квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп (далее – оклад по ПКГ), повышающие
коэффициенты, оклады с учетом повышающих коэффициентов (далее – оклад),
компенсационные и стимулирующие выплаты.
Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника, с учетом повышающих
коэффициентов к окладу по ПКГ, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за норму рабочего времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат устанавливается в соответствии с Положением об
оплате труда работников учреждения, согласованным с учредителем, и отражаются в
трудовых договорах.
7.2.1. Размеры окладов по ПКГ педагогических работников учреждения
устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп, утвержденных Приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности профессиональных квалификационных групп, в
соответствии с Постановлением администрации ДГО от 28.12.2018 года № 845-па «Об
утверждении примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования
администрации Дальнегорского городского округа» (Приложение 1).
В оклады по ПКГ педагогических работников учреждения включается размер
ежемесячной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями в размере 100,00 (сто) рублей.
7.2.2. К окладам по ПКГ педагогических работников учреждения устанавливаются
следующие повышающие коэффициенты, которые образуют оклад:
 повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
 повышающий коэффициент за выслугу лет.
7.2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов.
К окладам педагогических работников, установленных по ПКГ, применяется
повышающий коэффициент за квалификационную категорию (Таблица 1)
Размер
Квалификационная категория
повышающего
коэффициента
За первую квалификационную категорию

0,10

За высшую квалификационную категорию

0,15

К окладам педагогических работников, установленных по ПКГ, применяется
повышающий коэффициент за выслугу лет при стаже работы в образовательных
организациях, рассчитываемый следующим образом:
- от 3 лет – 3% и дополнительно 1% за каждый следующий год работы, но не более
10% за весь период работы.
В случаях, когда размер оплаты труда педагогического работника зависит от
квалификационной категории, выслуги лет, право на его изменение возникает в
следующие сроки:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
18

- при увеличении выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у педагогического работника права на изменение размера оплаты
труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется
средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по
окончании указанных периодов.
Размеры повышающих коэффициентов и порядок их применения устанавливаются
и утверждаются Положением об оплате труда работников учреждения.
Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законом.
7.3. Виды, порядок и условия выплат компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников
учреждения в процентах или в абсолютных размерах при наличии оснований для их
выплаты.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения
устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством, положением об оплате труда
работников учреждения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
соответствии с видами выплат компенсационного характера.
7.3.1. Перечень видов компенсационных выплат:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
( сельские 25%);
Выплата работникам учреждения, за работу в неблагоприятных условиях труда (с
вредными и (или) опасными условиями труда), устанавливается в соответствии со статьей
147 ТК РФ по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в порядке,
установленном трудовым законодательством. Размеры и (или) условия повышенной
оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть
изменены в сторону снижения или отменены при условии сохранения соответствующих
условий труда, явившихся основанием для такой оплаты, подтвержденных специальной
оценкой условий труда. При этом руководитель принимает меры с целью разработки и
реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
При признании по итогам специальной оценкой условий труда рабочего места
безопасными (оптимальными или допустимыми) указанная выплата не производится.
Размеры выплат за работу в неблагоприятных условиях труда установлены в
Таблице 2.
Размер компенсационной выплаты за
Должность
работу в неблагоприятных условиях труда,
%
Младший воспитатель
12
Повар
12
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
12

19

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с
учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372
ТК РФ.
Выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими
условиями, устанавливаются в соответствии со ст. 148 ТК РФ.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными
действующим законодательством:
районный коэффициент – 30 процентов;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, 10 процентов по истечении первого года
работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до
достижения 50 процентов заработка;
молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), если они прожили не менее одного года в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера надбавка к заработной плате
выплачивается в размере 10% за каждые шесть месяцев работы до достижения 50
процентов заработка;
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются
в соответствии:
- при выполнении работ различной квалификации – ст. 149 ТК РФ;
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы – ст. 151 ТК РФ;
- при сверхурочной работе – ст. 152 ТК РФ;
- при работе в выходные и нерабочие праздничные дни – ст. 153 ТК РФ; - не
допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин , работников в
возрасте до 18- лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и
иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до 3- лет, матерей и отцов , воспитывающих без супруга
(супруги) детей в возрасте до 14- лет, опекунов детей указанного возраста, родителя,
имеющего ребёнка до 14- лет, случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а
также работников, имеющих 3-х и более детей в возрасте до 18-ти лет, в период до
достижения младшим из детей возраста 14- лет допускается только с их письменного
согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии
с медицинским заключением.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров,
установленных трудовым законодательством, содержащим нормы трудового права,
соглашениями и коллективным договором.
Конкретные размеры и условия применения компенсационных выплат
конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.
7.4. Виды, порядок и условия выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются Положением о выплатах стимулирующего характера за интенсивность,
высокие результаты работы и качество выполняемых работ работниками муниципального
дошкольного образовательного бюджетного учреждения «Детский сад общеразвивающего
вида №7» г. Дальнегорска, с. Каменка (Приложение №2), коллективным договором,
соглашениями, локально-нормативными актами и с учетом настоящего Положения.
Стимулирующие выплаты не гарантированы всем работникам, не могут быть
уравнительными в силу своего значения, и назначаются исключительно за показатели в
работе.
Показатели и критерии стимулирующих выплат утверждаются приказом
руководителя учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета работников и
20

согласовываются с Управлением образования администрации Дальнегорского городского
округа.
При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или
внебюджетных) финансовых средств руководитель образовательного учреждения вправе
приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденного
фонда оплаты труда в соответствии с установленными показателями и критериями
стимулирующих выплат.
Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении
к окладу, и (или) в абсолютных размерах. Стимулирующие выплаты не образуют нового
оклада. Выплаты производятся только по основному месту работы или по основной
должности, без учета работы на условиях совмещения, совместительства и расширения
зоны обслуживания. При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты
работнику производятся пропорционально отработанному времени.
7.4.1. Перечень видов стимулирующих выплат:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премии по итогам работы за квартал, за год.
7.5. В целях материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном
исполнении должностных обязанностей, повышении качества работы и уровня
ответственности за ее выполнение и достижение целевых показателей эффективности,
установленных для учреждения, работникам учреждения устанавливаются премии
Положением о премировании работников муниципального дошкольного образовательного
бюджетного учреждения «Детский сад присмотра и оздоровления № 15 «Аралия» г.
Дальнегорска (Приложение №3).
Премия по итогам работы за квартал, за год работникам учреждения
выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда.
7.6. Сроки выплаты заработной платы работникам учреждения за первую
половину месяца – 20 числа текущего месяца, окончательная выплата заработной
платы – 5 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится
накануне этого дня.
7.7. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
7.8. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику учреждения от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник учреждения в день увольнения не работал, то соответствующие суммы
должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете.
VIII. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения (ст.191 ТК РФ):
- объявление благодарности;
- выдача денежной премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- другие виды поощрений.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
21

Поощрения оформляются приказом работодателя, сведения о поощрениях
заносятся в трудовую книжку работника.
8.2. Работники ДОУ могут представляться к награждению государственными
наградами Российской Федерации.
IX. Дисциплинарные взыскания
9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания (ст.192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК
РФ).
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами не допускается.
9.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
ДОУ или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
3) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя;
4) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является;
5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
22

достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту
работы или в быту). Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и
в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с
работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника
не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст.
81 ТК РФ).
6) принятия необоснованного решения руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
7) представления работником работодателю подложных документов при
заключении трудового договора;
8) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.4. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником ДОУ являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава ДОУ;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
9.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1
ст.193 ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч.3
ст.193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК
РФ).
9.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.8. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
- существо дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести
краткое изложение объяснений работника.
9.9. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
23

9.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству представительного органа
работников (ст.194 ТК РФ).
9.11. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
X. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю (заведующему ДОУ),
выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
распоряжения, соответствующие действующему законодательству.
10.2. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
10.3. Работодатель (заведующий ДОУ) имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами.
10.4. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
XI. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными
инструкциями, разработанными с учетом условий работы администрацией ДОУ
совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик,
настоящих правил и утвержденными заведующим ДОУ локальными актами.
11.2. При осуществлении в ДОУ функций по контролю за образовательным
процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения работодателя;
- входить группу после начала занятия, за исключением работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей.
11.3. Все работники ДОУ обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение,
терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
11.4. Правила внутреннего трудового распорядка относятся к локально-правовым
актам, регламентирующим отношения внутри коллектива.
С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники ДОУ. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с
настоящими правилами под расписку.
Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в ДОУ в доступном
месте.
11.5. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
11.6. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под
роспись с указанием даты ознакомления.

24