ПРИНЯТО

Общим собранием
Трудового коллектива
«__31__»__08___20 21 г.
Протокол №__1______

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МДОБУ
«Детский сад общеразвивающего
вида №7»
_________________.А.Ю. Данькова
Приказ № 28/1-а от 31 августа 2021г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о структурном подразделении
«Хозяйственная часть»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет организационные и правовые основы функционирования
структурного подразделения и хозяйственная часть ДОУ.
1.2. Структурное подразделение « хозяйственная часть»
является функциональным структурным подразделением.
1.3 .Отдел службы по должности возглавляет завхоз.
1.4. Структура и штаты структурного подразделения определяются штатным расписанием ДОУ.
1.5. Все работники этого структурного подразделения принимаются и увольняются с работы
заведующим ДОУ.
В состав структурного подразделения входят: завхоз, кладовщик, кастелянша, рабочий по стирке
спецодежды(белья), уборщик служебных помещений, повар, рабочий по обслуживанию и ремонту
здания, сторож, дворник.
2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
2.1. Обеспечить нормальное функционирование ДОУ
2.2. Создать целенаправленную и эффективную систему управления детским садом.
2.3. Обеспечить документирование по сфере деятельности.
3. ФУНКЦИИ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
3.1. Функции структурного подразделения определяются должностными обязанностями его
членов.
4. ОБЯЗАННОСТИ, ПРАВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЧЛЕНОВ СТРУКТУРНОГО
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
4.1. Конкретные обязанности членов структурного подразделения определяются Уставом ДОУ,
должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым
договором.
4.2. Структурное подразделение в лице работников имеет право:
- самостоятельно определять содержание и формы своей работы в соответствии с задачами,
определенными настоящим Положением;
- получать полную информацию о деятельности детского сада по другим сферам работы.
4.3. Структурное подразделение в лице работников несет ответственность:
- за выполнение возложенных на него задач и функций;
- за невыполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей;
- за эффективное функционирование организационной структуры ДОУ.
5. ВЗАИМООТНОЕШНИЯ И СВЯЗИ

5.1. Выработка единой политики управления ДОУ.
5.2. Обеспечение реализации задач деятельности ДОУ.
5.3. Отработка методики управления ДОУ.
5.4. Своевременный обмен информацией в целях четкой организации и предотвращения

отрицательных последствий в нарушении связей.
5.5. Коллегиальная ответственность за реализацию воспитательно – образовательных программ в
ДОУ.
6. ПРАВОМОЧИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

6.1. Обязанности руководителя структурного подразделения:
- обеспечивает функционирование структурного подразделения в соответствии с его задачами;
- обеспечивает перспективное планирование в структурном подразделении (составление планов,
работ по виду деятельности, заявок и т.д.);
- обеспечивает непосредственно управленческую деятельность с кадрами (инструктаж, анализ
работы подразделения);
- обеспечивает организацию документооборота и делопроизводства в соответствии с
требованиями;
- осуществляет координацию взаимодействия с другими структурными подразделениями;
- осуществляет визирование и подготовку проектов приказов и других организационно –
распорядительных документов по вопросам, входящих в структуру подразделения;
- осуществляет создание условий для положительной мотивации труда и соблюдение этических
норм деловых отношений.
6.2. Права руководителя структурного подразделения:
- предоставлять МДОУ в учреждениях, организациях и на предприятиях при обсуждении вопросов
его сферы деятельности, а так же от имени руководителя МДОУ и по его поручению;
- участвовать в подборе и расстановке кадров, предоставлять работников структурного
подразделения к поощрению или вносить предложения о привлечении к ответственности;
- давать для работников подразделения организационно – распорядительные документы (указания,
предложения и т.д.);
- выдвигать постановочные вопросы для их обсуждения на аппаратных и производственных
совещаниях, педагогическом совете;
6.3. Ответственность руководителя структурного подразделения:
- несет ответственность за выполнение в полном объеме возложенных на структурное
подразделение функций и планов работы, а так же обязанностей и трудовой дисциплины;
- несет ответственность за эффективное функционирование структурного подразделения;
- несет ответственность за неполное или ненадлежащее исполнение представленных ему
полномочий;
- несет ответственность за достоверность информации и отчетности о работе структурного
подразделения;
- несет ответственность за выполнение установленных правил работы с документами, за качество
документации;
- несет ответственность за несоблюдение работниками структурного подразделения этических
норм делового общения, соответствующих нормам педагогической этики.
Положение разработал (а): заведующий Данькова А.Ю.